Quantcast
Channel: Vacatures Werken voor Nederland
Viewing all articles
Browse latest Browse all 164

Adviseur verbeterprogramma (Adviseur C)

$
0
0
Adviseur verbeterprogramma (Adviseur C) Publicatie: 01-03-2012
Einddatum: 15-03-2012

Organisatie:
AIVD

Standplaats:
Zoetermeer

Functie omschrijving:

We zijn op zoek naar een adviseur binnen het Kernteam die onze processen en de kwaliteit van onze producten en diensten op een hoger plan brengt. Je bent goed in procesanalyses, en brengt nieuwe ideeën ter verbetering in. Je bereidt de implementatie van verbeteringen voor en stemt deze af met collega's van andere afdelingen die verantwoordelijk zijn voor de operationele uitvoering. Bij het maken van deze verbeterslagen richt je je naast het evaluatieproces ook op andere NBV processen, zoals productontwikkeling en productmanagement, voorbereiding sleutelproductie, account management en externe communicatie.

 Tot jouw takenpakket behoren de volgende activiteiten:

  • signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden;
  • definiëren en initiëren van projecten onder het NBV verbeterprogramma;
  • opstellen, vastleggen en implementeren van procesbeschrijvingen, in combinatie met methodieken en criteria waaraan beveiligingsproducten en oplossingen dienen te voldoen;
  • monitoren van het effect van de verbeteringen en toezien op de naleving ervan.

 Voor het effectief implementeren van de verbeteringen en kwaliteitsborging, zul je ook actief deelnemen aan projecten.

Dit omvat:

  • coachen en adviseren van projectleiders en teamleden,
  • reviewen van belangrijke deliverables;
  • adviseren van de opdrachtgever over go/no-go momenten;
  • signaleren van kansen en risico's die zich in projecten voordoen.

Naast bovenstaande taken is er binnen deze functie ook ruimte om zelf op te treden als projectleider en te participeren in internationaal overleg. Het gaat daarbij om bijdragen aan het EU en NATO beleid over onderwerpen die de afdeling aangaan.

Daartoe beheers je in ieder geval de Engelse taal en zo mogelijk ook het Frans.

 Gezien de aard en positionering van deze functie, wordt overgang naar een andere functie binnen het NBV gestimuleerd na een periode van 2 à 3 jaar. Hiervoor zijn verschillende mogelijkheden, afhankelijk van ambitie, kennis en (bij het NBV opgedane) ervaring.




Viewing all articles
Browse latest Browse all 164